Empresas Mexicanas y el Talento LGBTQ+: Solo el 25% Considera Candidatos para Vacantes Difíciles de Cubrir

Un reciente estudio realizado por Manpower ha revelado que únicamente el 25% de las empresas en México considera a candidatos LGBTQ+ para ocupar vacantes difíciles de cubrir. Esta revelación destaca una preocupante brecha en la inclusión laboral.

Además, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que al menos 100,000 personas pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ en México se encuentran activamente buscando empleo. Estos hallazgos subrayan la necesidad urgente de políticas de inclusión más efectivas y de una mayor sensibilización en el ámbito corporativo para combatir la discriminación y aprovechar el talento diverso.